En un contexto en el que el talento diverso se ha consolidado como un motor clave de innovación y competitividad, CaixaBank ha dado un paso firme hacia el futuro con el lanzamiento de GIFT (Girls in Finance & Talent), un programa pionero orientado a impulsar la presencia femenina en banca de inversión y mercados financieros.
Un reto estructural que requiere acción
Aunque las mujeres representan más de la mitad de la plantilla del sector financiero en España, su presencia sigue siendo limitada en áreas altamente especializadas y en posiciones de mayor responsabilidad . Este desequilibrio no solo refleja una brecha de género, sino también una oportunidad perdida para el sector: la de incorporar miradas diversas en ámbitos estratégicos.
Consciente de este desafío, CaixaBank ha diseñado GIFT como una iniciativa que no solo atrae talento, sino que lo acompaña, lo desarrolla y lo conecta con oportunidades reales de crecimiento.
Un programa que redefine la experiencia del talento joven
GIFT se configura como un programa diferencial de hasta tres años de duración, que combina formación, experiencia práctica y acompañamiento personalizado . Su estructura está pensada para generar impacto progresivo a través de cuatro etapas clave:
- Inmersión y formación especializada, junto con retos colaborativos tipo hackathon
- Prácticas de verano en áreas estratégicas
- Prácticas remuneradas de mayor duración para las participantes destacadas
- Acceso a programas de incorporación, como el New Graduate Program
Además, uno de los elementos más diferenciales es el acompañamiento continuo por parte de profesionales —especialmente mujeres referentes en banca de inversión— que actúan como mentoras y role models .
Conectando universidad, empresa y propósito
El programa nace en colaboración con algunas de las principales universidades españolas (como ESADE, ICADE o la Universidad Carlos III), lo que refuerza el vínculo entre el mundo académico y el entorno profesional . Este enfoque no solo facilita la identificación temprana del talento, sino que contribuye a despertar vocaciones en áreas tradicionalmente masculinizadas.
Más allá de la formación técnica, GIFT busca generar un sentido de pertenencia y propósito, estableciendo vínculos duraderos entre las participantes y la organización.
Diversidad como palanca estratégica
Esta iniciativa se enmarca dentro de una apuesta más amplia por la igualdad de oportunidades y la diversidad, elementos cada vez más integrados en la estrategia empresarial. En el caso de CaixaBank, el impulso al talento femenino forma parte de programas globales como Wengage, orientados a construir una cultura más inclusiva .
La clave aquí no es solo atraer talento diverso, sino crear las condiciones para que ese talento crezca, permanezca y lidere.
Una inspiración para la comunidad People Xperience
Para comunidades como People Xperience Hub, iniciativas como GIFT ofrecen aprendizajes valiosos:
- Diseñar experiencias de talento end-to-end, desde la atracción hasta la fidelización
- Apostar por el acompañamiento personalizado como factor diferencial
- Generar ecosistemas colaborativos entre empresa, universidad y profesionales
- Impulsar la diversidad en áreas críticas, no solo en términos de representación, sino de impacto en negocio
