El 10 i l’11 de novembre passats, vam assistir a la tercera edició de l’STEM Women Congress, esdeveniment que té l’objectiu de donar visibilitat i promocionar el talent femení en l’àmbit STEM promovent la presència femenina als càrrecs directius i del congrés del qual també hem estat col·laboradors i patrocinadors.
L’esdeveniment va comptar amb 800 participants. La primera jornada, celebrada en format digital, es va centrar en les iniciatives desenvolupades per promoure les dones STEM en diferents etapes, des de l’escola fins a l’emprenedoria, passant per la formació superior.
Al llarg de l’esdeveniment de la segona jornada, es van fer diversos workshops, debats i taules rodones centrats principalment en els estereotips de gènere, l’impacte que causen sobre totes les generacions i el futur de les generacions més joves.
Des del Grup CaixaBank vam poder participar en la taula rodona amb una de les dones STEM líders de CaixaBank Tech, Eva Fernández, i, a més, unes altres dones líders de CaixaBank Tech, María Puras i Lourdes Mercadal, van participar en entrevistes prèvies als dies de l’esdeveniment.
Les nostres líders de CaixaBank Tech
Durant la segona jornada de l’STEM Women Congress, celebrada presencialment al nostre espai de CosmoCaixa, Eva Fernández —directora d’Innovació Tecnològica— va participar en una taula rodona en què es va analitzar la situació de paritat a les empreses i com aquesta afecta la bretxa de gènere i la bretxa salarial a cadascun dels sectors.
Al llarg de les seves diferents intervencions, l’Eva va recalcar el nostre esforç en la reducció de la bretxa de gènere, el nostre compromís amb la diversitat i la transparència i que comptem amb un 41 % de dones en posicions directives i un 40 % al Consell d’Administració. Actualment som una de les 325 empreses a escala mundial incloses en l’Índex d’Igualtat de Gènere (GEI) de Bloomberg.
També va explicar la dificultat que les companyies tenen per trobar i retenir el talent femení. A més, l’Eva va comentar la gran influència que tenen els biaixos socials sobre les joves estudiants. Per això, és important tenir cura de l’entorn, fer mentoring i permetre una conciliació familiar i laboral.
D’altra banda, María Puras —directora de Workplace Experience— i Lourdes Mercadal —directora de Centres d’Excel·lència— van explicar durant les seves entrevistes la importància de dur a terme més iniciatives —com l’STEM Women Congress— que ajudin a visibilitzar els referents femenins en aquest àmbit. També van recalcar la importància de fomentar la diversitat i la inclusió en els programes educatius i la inclusió en el món laboral des d’una edat primerenca.
Premis WONNOW
Durant la segona jornada de l’STEM Women Congress, l’organització també feia l’entrega dels premis STEM Awards, que s’atorguen per reconèixer les empreses i organitzacions que lluiten per trencar la bretxa de gènere a les àrees STEM i potenciar l’interès per les vocacions científiques i tecnològiques entre les joves.
Des del Grup CaixaBank, vam participar als STEM Awards i vam ser un dels projectes finalistes amb la nostra iniciativa Premis WONNOW, que va ser presentada a la gal·la per Susana Barrios, directora de Selecció de CaixaBank.
Els Premis WONNOW van néixer amb l’objectiu de reduir la bretxa de gènere promovent, posant en valor i estimulant l’excel·lència tant acadèmica com personal de les estudiants de graus STEM.
El 2021 vam celebrar la quarta edició dels Premis WONNOW, en què van participar més de 720 estudiants de 69 universitats espanyoles, que competien per tres premis: un premi de 10.000 euros en metàl·lic per a l’estudiant amb millor expedient acadèmic i 10 beques de 6 mesos remunerades amb nosaltres. A més, les 11 guanyadores participaran en un programa de mentorship a Microsoft, amb l’objectiu d’ajudar-les en les seves carreres professionals en la indústria de la tecnologia.
Si vols conèixer millor els Premis WONNOW, fes clic aquí: https://www.wonnowawards.com/
