Los pasados 10 y 11 de noviembre, asistimos a la tercera edición del STEM Women Congress, evento cuyo objetivo es dar visibilidad y promocionar el talento femenino en el ámbito STEM, promoviendo la presencia femenina en los cargos directivos y de cuyo congreso hemos sido también colaboradores y patrocinadores.
El evento contó con 800 participantes. La primera jornada, celebrada en formato digital, estuvo centrada en las iniciativas desarrolladas para promover a las mujeres STEM en distintas etapas, desde el colegio hasta el emprendimiento, pasando por la formación superior.
A lo largo del evento de la segunda jornada, se realizaron varios workshops, debates y mesas redondas centradas principalmente en los estereotipos de género, el impacto que causa en todas las generaciones y el futuro de las generaciones más jóvenes.
Desde el Grupo CaixaBank pudimos participar en la mesa redonda con una de las mujeres STEM líderes en CaixaBank Tech, Eva Fernández, y, además, otras mujeres líderes de CaixaBank Tech, María Puras y Lourdes Mercadal, participaron en entrevistas previas a los días del evento.
Nuestras líderes en CaixaBank Tech
Durante la segunda jornada del STEM Women Congress, celebrada presencialmente en nuestro espacio de CosmoCaixa, Eva Fernández ―Directora de Innovación Tecnológica―, participó en una mesa redonda donde se analizó la situación de paridad en las empresas y cómo ésta afecta a la brecha de género y a la brecha salarial en cada uno de los sectores.
A lo largo de sus diferentes intervenciones, Eva recalcó nuestro esfuerzo, en la reducción de la brecha de género, nuestro compromiso con la diversidad y la transparencia, contando con un 41% de mujeres en posiciones directivas y un 40% en el Consejo de Administración. Actualmente somos una de las 325 empresas a nivel mundial incluidas en el Índice de Igualdad de Género (GEI) de Bloomberg.
También explicó la dificultad que están teniendo las compañías para encontrar y retener el talento femenino. Además, Eva comentó la gran influencia que tienen los sesgos sociales en las jóvenes estudiantes. Por ello, es importante cuidar el entorno, realizar mentoring y permitir una conciliación familiar y laboral.
Por otro lado, María Puras – Directora de Workplace Experience― y Lourdes Mercadal ―Directora de Centros de Excelencia―, explicaron durante sus entrevistas la importancia de realizar más iniciativas ―como el STEM Women Congress―, que ayuden a visibilizar a los referentes femeninos en este ámbito.
También recalcaron la importancia de fomentar la diversidad e inclusión en los programas educativos y la inclusión en el mundo laboral desde edad temprana.
Premios WONNOW
Durante la segunda jornada del STEM Women Congress, la organización también realizaba la entrega de los premios “STEM Awards”: Un premio que se otorga para reconocer a las empresas y organizaciones que luchan por romper la brecha de género en las áreas STEM y potenciar el interés por las vocaciones científicas y tecnológicas entre las jóvenes.
Desde el Grupo CaixaBank, participamos en los STEM Awards siendo uno de los proyectos finalistas con nuestra iniciativa “Premios WONNOW”, que fue presentada en la gala por Susana Barrios, Directora de Selección en CaixaBank.
Los Premios WONNOW, nacieron con el objetivo de reducir la brecha de género promoviendo, poniendo en valor y estimulando la excelencia tanto académica como personal de las estudiantes de grados STEM.
En 2021, celebramos la cuarta edición de los Premios WONNOW, donde participaron más de 720 estudiantes de 69 universidades españolas, que competían por tres premios: un premio de 10.000 euros en metálico para la estudiante con mejor expediente académico y 10 becas de 6 meses remuneradas con nosotros. Además, las 11 ganadoras participarán en un Programa de Mentorship en Microsoft, con el objetivo de apoyarlas en sus carreras profesionales en la industria de la tecnología.
Si quieres conocer más sobre los Premios WONNOW, haz clic aquí: https://www.wonnowawards.com/
