Gonzalo Gortázar, conseller delegat de CaixaBank, i Alberto Granados, president de Microsoft a Espanya, han lliurat els Premis WONNOW a les millors alumnes de graus STEM -Ciències, Tecnologia, Enginyeria i Matemàtiques – d’universitats espanyoles.
Amb aquesta iniciativa, les dues entitats premien, per cinquè any consecutiu, l’excel·lència femenina en graus universitaris tècnics, fomenten la diversitat i contribueixen a reduir la bretxa de gènere en aquests sectors, amb oportunitats laborals enormes i on la presència de dones és escassa.
Aquestes oportunitats no han d’entendre de gèneres, encara que tal com es desprèn de l’informe ‘Desxifrar les claus: l’educació de les dones i les nenes en matèria de STEM’, de la UNESCO, només el 35% dels estudiants matriculats a les carreres vinculades a les STEM a l’educació superior són dones i únicament el 3% de les estudiants d’educació superior fan estudis TIC.
Segons l’U-Multirank Gender Monitor, el rànquing internacional d’universitats promogut per la Comissió Europea, que analitza més de 1.000 institucions de 80 països, entre els quals hi ha Espanya, hi ha un desequilibri de gènere a mesura que la carrera acadèmica avança.
Convocatòria consolidada i de referència
CaixaBank i Microsoft es tornen a unir als Premis WONNOW amb l’objectiu que serveixi d’al·licient i d’inspiració per a altres joves i s’animin a estudiar graus tècnics ia formar-se adequadament per accedir a llocs de treball molt demandats.
Les estudiants premiades en aquesta edició han estat seleccionades entre les 975 alumnes de 57 universitats de tot Espanya que s’han presentat aquest any, cosa que representa un 34,8% més de participació respecte a l’edició anterior.
Durant l’acte de lliurament dels guardons, el conseller delegat de CaixaBank ha destacat el treball i l’esforç de totes les participants i ha felicitat les premiades. Gortázar ha destacat que “totes les participants i guanyadores són un referent per animar altres estudiants a trencar estereotips i fer que s’interessin per la ciència i la tecnologia des de joves. És prioritari fomentar el talent femení a tots els sectors i especialment en aquests àmbits on la presència i referent de dones és més baix”.
Per la seva banda, el president de Microsoft a Espanya ha assenyalat que “Existeix una elevada demanda de talent digital a Espanya, però no obstant, 8 de cada 10 empreses de tots els sectors troben dificultats per reclutar professionals formats en tecnologia i habilitats STEM per cobrir els llocs que necessiten. Les companyies ja són totes digitals i aquesta digitalització no deu entendre de gèneres.
Millors expedients acadèmics d’universitàries STEM a Espanya
Els premis WONNOW aborden dues qüestions clau per a CaixaBank i Microsoft: la diversitat i l’aposta per la tecnologia i la capacitació digital. A més, són un clar reflex dels valors que les dues entitats comparteixen, entre els quals hi ha el compromís social, el treball per la igualtat i el reconeixement de l’excel·lència.
Aquests guardons s’han convertit en una convocatòria de referència a l’àmbit universitari, comptant amb un total de més de 2.700 alumnes participants a les cinc convocatòries.
Els premis compten amb tres categories:
1. Premi monetari de 10.000€ per a la candidata amb millor acadèmic, professional, personal i social, perquè continuï o ampliï els seus estudis, formació o projectes empresarials.
2. 10 Beques remunerades a CaixaBank per treballar durant 6 mesos en els següents projectes
3. Participació a un Programa de Mentoring amb Microsoft. Un cop finalitzades les beques a CaixaBank, tant la guanyadora del premi monetari com les guanyadores de la beca, participaran en un Programa de Mentoring amb Microsoft Ibérica.
En el cas de voler participar en els premis, s’hauran de complir els requisits següents:
· Ser dona estudiant universitària
· Haver cursat com a mínim 180 crèdits d’un grau STEM a una universitat espanyola.
· Que estiguin cursant estudis de grau, màster, postgrau o doctorat.
També es valorarà l’expedient acadèmic de l’alumne i la trajectòria personal, educativa, professional i social, així com la participació en projectes, investigacions, treballs de tipus professional, premis, etc.
Les guanyadores de la V edició
Irene Abril (Madrid) ha obtingut el premi al millor expedient acadèmic, trajectòria personal, educativa, professional i social d’aquesta edició, dotat amb 10.000 euros. Irene és graduada en Física per la Universitat Complutense de Madrid i màster d’Estudis Avançats a Astrofísica per la Universitat de Cambridge. Actualment, està cursant un doctorat a la Universitat de Cambridge en Matemàtiques Aplicades i Física Teòrica.
D’altra banda, les 10 estudiants premiades amb la beca per treballar a CaixaBank han estat:
· Leire Amunt(Burgos). Graduada en Enginyeria en Disseny Industrial per la Universitat de Deusto.
· Carmen Casas (Calahorra). Graduada en Física per la Universitat de Granada.
· Michelle A. Fernández (Màlaga). Graduada en Enginyeria Electrònica Industrial per la Universitat de Màlaga i estudiant del màster en Sistemes Electrònics per a Entorns Intel·ligents per la Universitat de Màlaga.
· Alicia Martínez (Cartagena). Doble grau en Física i Matemàtiques per la Universitat de Granada.
· Flàvia Ferrús (Alacant). Doble grau en Matemàtiques i Física per la Universitat Autònoma de Barcelona i estudiant màster en Matemàtiques Avançades i Màster en Fonaments de la Ciència de Dades per la Universitat de Barcelona
· Alícia Burgos (Pamplona). Grau en Matemàtiques per la Universitat de La Rioja i màster en Enginyeria de Sistemes de Decisió per la Universitat Rey Juan Carlos.
· Amaia Zarranz (Sant Sebastià). Doble grau en Administració i Direcció d’Empreses i Enginyeria Informàtica per la Universitat de Deusto.
· Carlota Llacuna (Mataró). Grau en Nanociència i Nanotecnologia per la Universitat Autònoma de Barcelona, màster en Biotecnologia de la Salut, Tecnologia i Gestió d’Empreses Biotecnològiques pel CESIF (Centre d’Estudis Superiors de la Indústria Farmacèutica) i postgrau en Decisions d’Inversió per la Universitat Oberta de Catalunya .
· Júlia Laguna (Valldoreix-Barcelona). Estudiant de doble grau de Física i Matemàtiques per la Universitat Autònoma de Barcelona.
· Ana Isabel Gálvez (Granada). Grau en Enginyeria Aeroespacial per la Universitat de Sevilla i doble titulació del màster en Enginyeria Aeronàutica per la Universitat de Sevilla i Lisboa.
Sobre CaixaBank
La diversitat, la meritocràcia, la igualtat d’oportunitats i el reconeixement del talent són alguns dels pilars de la cultura corporativa de CaixaBank. Sota aquestes premisses treballa amb el compromís de ser un referent per als seus empleats, fomentant la inclusió i la participació i impulsant projectes que promoguin la igualtat tant a la companyia com al conjunt de la societat. De fet, CaixaBank compta amb un 41,6% de dones en posicions directives i amb un 40% de dones al Consell d’Administració, un dels percentatges més alts del sector.
CaixaBank compte amb el programa de diversitat Wengage, un projecte transversal desenvolupat per persones de tots els àmbits de l’entitat basat en la meritocràcia i la promoció en igualtat d’oportunitats, que treballa per fomentar i visualitzar la diversitat en totes les dimensions: de gènere , funcional, generacional, LGBTI, cultural… que inclou mesures internes i externes.
A més, CaixaBank compta amb un Pla d’Igualtat per fomentar els principis d’igualtat d’oportunitats i de diversitat dels equips de treball, potenciar la presència de dones en posicions directives i reforçar les mesures de conciliació de la vida personal i professional. Inclou, per exemple, la perspectiva de gènere als programes de desenvolupament directiu i en els processos de selecció i formació, fomenta el teletreball i la flexibilitat.
