Reconèixer el talent i les capacitats de les persones amb disCapacitat és essencial per a construir una societat més justa i igualitària 🤗🌈. Per aquesta raó, és fonamental que les empreses juguin un paper actiu en la creació d’oportunitats per a tots. 🤝
Donat el nostre compromís amb la inclusió laboral i la diversitat, des de Grup CaixaBank hem participat els dies 4 i 5 de maig en el fòrum d’ocupació Disjob 📍, un esdeveniment únic que connecta a empreses i institucions amb talent amb discapacitat amb l’objectiu de promoure la integració laboral 👩🏼💻🧑🏽💻.
Durant l’esdeveniment vam tenir l’oportunitat de contactar amb perfils meravellosos ✨ i poder mostrar la diversitat d’ocupació vacant en el Grup i, les diferents iniciatives que realitzem des de People Xperience Hub.
Des de Grupo CaixaBank considerem que les persones amb disCapacitat aporten una perspectiva única a les organitzacions, degut, principalment, a les diferents barreres que han hagut de superar al llarg de la seva vida. La seva experiència personal i habilitats específiques poden generar innovació 💡, creativitat 🎨 i una visió diferent 🔭 dels desafiaments empresarials.
Sabíeu que un 15% de la població mundial sofreix algun tipus de discapacitat? Segons la INE, el 34,6% de les persones de 16 a 64 anys amb disCapacitat estaven ocupats en 2021, una tendència que està en augment durant els últims anys.
Com aplicar mesures de diversitat i inclusió?
En promoure la contractació de persones amb disCapacitat, les empreses poden complir amb la seva responsabilitat social i millorar el seu rendiment i productivitat. Des de People Xperience Hub volem compartir algunes mesures concretes per a aconseguir una inclusió efectiva 💯:
- 📲 Aplicar polítiques de contractació inclusives: És important eliminar barreres en els processos de selecció i considerar les habilitats i competències dels candidats amb disCapacitat de manera justa, evitant qualsevol forma de discriminació i promovent la igualtat d’oportunitats.
- ♿ Adaptar l’entorn laboral: Qualsevol persona amb discapacitat pot fer una tasca, n’hi ha prou amb un petit suport 💖. Per aquesta raó, és essencial que les empreses proporcionin els ajustos necessaris perquè puguin exercir-se plenament en els seus rols. Això pot incloure la implementació de tecnologies d’assistència, modificacions físiques en el lloc de treball i flexibilitat en els horaris i tasques assignades.
- 👩🏫 Sensibilitzar i formar als empleats: Promoure la comprensió i el respecte cap a les persones amb discapacitat és un factor fonamental dins de les organitzacions. Això pot aconseguir-se a través de programes de capacitació, xerrades informatives i la promoció de la diversitat en tots els nivells de l’organització.
- 🧏♂️Promoure una cultura inclusiva: Fomentant la col·laboració, el respecte mutu i la participació de tots els empleats, independentment de les seves capacitats.
Si vols conèixer totes les iniciatives que es duen a terme en el Grup CaixaBank, no el dubtis Uneix-te a People Xperience Hub, i descobreix-les!
