Amb l’arribada de l’estiu sorgeixen noves oportunitats d’ocupació i de pràctiques per a estudiants i recent titulats. Des del People Xperience Hub volem acompanyar el futur talent de les companyies financeres en el seu desenvolupament professional i ajudar-los a entendre quines habilitats estan marcant la diferència en els processos de selecció actuals.
El món financer està vivint una transformació accelerada. La digitalització, la intel·ligència artificial, els nous hàbits dels clients i l’evolució tecnològica estan canviant no només la manera com operen les empreses, sinó també el perfil de talent que busquen incorporar.
Avui, les organitzacions financeres necessiten professionals capaços d’adaptar-se, aprendre ràpid i desenvolupar-se en entorns cada vegada més digitals i col·laboratius. I això s’aplica especialment als perfils júnior i als estudiants que estan fent les seves primeres passes al mercat laboral.
Més enllà dels coneixements tècnics propis de cada titulació, hi ha un conjunt d’habilitats que comencen a marcar la diferència tant en els processos de selecció com en el desenvolupament professional.
1. Capacitat d’adaptació i aprenentatge continu
L’entorn financer evoluciona constantment. Cada any apareixen noves eines, normatives, metodologies i tecnologies, motiu pel qual les empreses valoren perfils amb una mentalitat flexible i curiositat per aprendre.
No es tracta de «saber-ho tot», sinó de demostrar iniciativa, interès per evolucionar i capacitat per adquirir noves competències amb rapidesa. Avui, aprendre de manera autònoma és gairebé una skill en si mateixa.
De fet, l’informe Future of Jobs Report 2025 del World Economic Forum assenyala que la resiliència, la flexibilitat i l’aprenentatge continu es troben entre les competències amb més creixement previst en el mercat laboral durant els pròxims anys.
Com ho pots demostrar?
- Participant en cursos en línia o certificacions.
- Explorant noves eines digitals.
- Compartint projectes o aprenentatges a LinkedIn.
- Mantenint-te al dia sobre les tendències del sector.
2. Alfabetització digital i intel·ligència artificial
La intel·ligència artificial ja forma part del dia a dia professional. I, tot i que no tots els perfils necessiten coneixements tècnics avançats, cada vegada és més important entendre com utilitzar les eines digitals de manera eficient i responsable.
Cada cop més empreses valoren candidats que sàpiguen aprofitar solucions com ChatGPT, Microsoft Copilot, eines d’automatització, anàlisi de dades o plataformes col·laboratives.
La clau no és únicament utilitzar la tecnologia, sinó saber aplicar-la per estalviar temps, millorar processos, organitzar informació o donar suport a la presa de decisions.
Un valor diferencial
Conèixer eines emergents transmet una actitud proactiva i orientada a la innovació, una qualitat especialment valorada en sectors en transformació com el financer.
L’OCDE destaca que l’alfabetització en intel·ligència artificial s’està convertint progressivament en una competència transversal per a professionals de diferents disciplines, independentment de la seva especialització tècnica.
3. Comunicació clara i capacitat de síntesi
En un entorn on es treballa amb dades, projectes i múltiples equips, comunicar bé s’ha convertit en una habilitat essencial.
Les empreses busquen perfils capaços de:
- Explicar idees de manera senzilla.
- Sintetitzar informació complexa.
- Elaborar presentacions efectives.
- Col·laborar eficaçment amb diferents àrees.
I això s’aplica tant a reunions com a correus electrònics, presentacions o entrevistes de selecció.
Un consell pràctic
Aprendre a estructurar les idees i comunicar amb claredat pot marcar una gran diferència fins i tot en perfils altament tècnics. Ser capaç de traduir conceptes complexos a un llenguatge entenedor és una competència cada vegada més valorada per les organitzacions.
4. Mentalitat analítica i resolució de problemes
El sector financer treballa constantment amb informació, mètriques i presa de decisions. Per això, les companyies valoren perfils que sàpiguen analitzar situacions, identificar patrons, interpretar dades i proposar solucions.
No cal ser especialista en anàlisi de dades per desenvolupar aquesta habilitat. Moltes vegades comença amb accions tan senzilles com qüestionar processos, identificar oportunitats de millora o aplicar el pensament crític als problemes quotidians.
Segons el World Economic Forum, el pensament analític continua sent una de les competències més demandades per les empreses a escala mundial i seguirà guanyant rellevància durant els pròxims anys.
5. Treball col·laboratiu i habilitats interpersonals
Els projectes són cada vegada més transversals. Tecnologia, negoci, experiència de client, dades i operacions treballen conjuntament per assolir objectius comuns.
Per aquest motiu, la capacitat de col·laborar s’ha convertit en una competència imprescindible.
Les organitzacions valoren persones que:
- Sàpiguen treballar en equip.
- Escoltin activament.
- Aportin idees i perspectives diferents.
- Mantinguin una actitud constructiva.
- Generin relacions positives amb els seus companys.
Especialment en els perfils júnior, l’actitud i la capacitat d’integrar-se als equips tenen un impacte significatiu en el desenvolupament professional.
Diversos estudis de l’OCDE mostren que, en entorns cada vegada més recolzats per tecnologies avançades i intel·ligència artificial, les habilitats socials i de col·laboració adquireixen encara més rellevància.
6. Organització i autonomia
En models híbrids i entorns dinàmics, gestionar bé el temps i les prioritats s’ha convertit en una habilitat clau.
Ser capaç d’organitzar tasques, prioritzar objectius, gestionar diverses responsabilitats simultàniament i mantenir l’autonomia en el treball diari són aspectes fonamentals per obtenir bons resultats.
A més, existeixen nombroses eines digitals que poden ajudar a desenvolupar aquestes capacitats des de l’etapa universitària, com ara Notion, Trello, Microsoft Planner o altres plataformes similars de gestió de projectes.
L’organització personal no només millora la productivitat, sinó que també contribueix a reduir errors, complir terminis i treballar amb més eficiència.
Preparar-se per a un entorn professional en evolució
El mercat laboral canvia ràpidament, però això també obre noves oportunitats per a aquells que tenen ganes d’aprendre, evolucionar i assumir nous reptes.
Les empreses financeres busquen perfils amb coneixements tècnics, sí, però també amb habilitats que els permetin adaptar-se a un entorn cada vegada més digital, col·laboratiu i innovador.
Per als estudiants i joves professionals, desenvolupar aquestes competències des de les primeres etapes de la seva carrera pot convertir-se en un avantatge competitiu important. Més enllà del lloc de treball al qual aspirin avui, seran aquestes capacitats les que els ajudaran a continuar creixent en el futur.
Bibliografia
World Economic Forum & Cognizant (2025). New Economy Skills: Building AI, Data and Digital Capabilities for Growth. Disponible a: https://reports.weforum.org/docs/WEF_New_Economy_Skills_2025.pdf
OECD (2025). Bridging the AI Skills Gap. Organisation for Economic Co-operation and Development. Disponible a: https://www.oecd.org/en/publications/bridging-the-ai-skills-gap_66d0702e-en.html
OECD (2025). OECD Skills Outlook 2025. Organisation for Economic Co-operation and Development. Disponible a: https://www.oecd.org/en/publications/oecd-skills-outlook-2025_26163cd3-en.html
OECD.AI (2025). The Future of Work. OECD Artificial Intelligence Observatory. Disponible a: https://oecd.ai/en/working-group-future-of-work
World Economic Forum (2025). The Future of Jobs Report 2025. Ginebra: World Economic Forum. Disponible a: https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/
