En un context en què el talent divers s’ha consolidat com un motor clau d’innovació i competitivitat, CaixaBank ha fet un pas ferm cap al futur amb el llançament de GIFT (Girls in Finance & Talent), un programa pioner orientat a impulsar la presència femenina en banca d’inversió i mercats financers.
Un repte estructural que requereix acció
Tot i que les dones representen més de la meitat de la plantilla del sector financer a Espanya, la seva presència continua sent limitada en àrees altament especialitzades i en posicions de major responsabilitat. Aquest desequilibri no només reflecteix una bretxa de gènere, sinó també una oportunitat perduda per al sector: la d’incorporar mirades diverses en àmbits estratègics.
Conscient d’aquest repte, CaixaBank ha dissenyat GIFT com una iniciativa que no només atrau talent, sinó que l’acompanya, el desenvolupa i el connecta amb oportunitats reals de creixement.
Un programa que redefineix l’experiència del talent jove
GIFT es configura com un programa diferencial de fins a tres anys de durada, que combina formació, experiència pràctica i acompanyament personalitzat. La seva estructura està pensada per generar impacte progressiu a través de quatre etapes clau:
- Immersió i formació especialitzada, juntament amb reptes col·laboratius tipus hackathon
- Pràctiques d’estiu en àrees estratègiques
- Pràctiques remunerades de major durada per a les participants destacades
- Accés a programes d’incorporació, com el New Graduate Program
A més, un dels elements més diferencials és l’acompanyament continu per part de professionals —especialment dones referents en banca d’inversió— que actuen com a mentores i role models.
Connectant universitat, empresa i propòsit
El programa neix en col·laboració amb algunes de les principals universitats espanyoles (com ESADE, ICADE o la Universitat Carlos III), cosa que reforça el vincle entre el món acadèmic i l’entorn professional. Aquest enfocament no només facilita la identificació primerenca del talent, sinó que contribueix a despertar vocacions en àrees tradicionalment masculinitzades.
Més enllà de la formació tècnica, GIFT busca generar un sentiment de pertinença i propòsit, establint vincles duradors entre les participants i l’organització.
Diversitat com a palanca estratègica
Aquesta iniciativa s’emmarca dins d’una aposta més àmplia per la igualtat d’oportunitats i la diversitat, elements cada vegada més integrats en l’estratègia empresarial. En el cas de CaixaBank, l’impuls al talent femení forma part de programes globals com Wengage, orientats a construir una cultura més inclusiva.
La clau aquí no és només atreure talent divers, sinó crear les condicions perquè aquest talent creixi, es mantingui i lideri.
Una inspiració per a la comunitat People Xperience
Per a comunitats com People Xperience Hub, iniciatives com GIFT ofereixen aprenentatges valuosos:
Impulsar la diversitat en àrees crítiques, no només en termes de representació, sinó d’impacte en el negoci
Dissenyar experiències de talent end-to-end, des de l’atracció fins a la fidelització
Apostar per l’acompanyament personalitzat com a factor diferencial
Generar ecosistemes col·laboratius entre empresa, universitat i professionals
