En la recta final de l’any, des del People Xperience Hub s’ha reprès l’activitat quant a l’assistència a iniciatives i esdeveniments organitzats per diferents institucions educatives tant de Madrid com de Barcelona. Per a la comunitat de talent del Grup CaixaBank aquest tipus d’esdeveniments són una cosa clau, ja que no sols enforteixen la nostra connexió amb la comunitat universitària, sinó que també ens permeten identificar, potenciar i col·laborar amb el talent jove, que forma part del nostre futur.
Octubre: volta a la rutina i a la cerca del talent
Fira d’ocupació en la UC3M
La Universitat Carles III ha tornat a celebrar la seva fira d’ocupació en la qual s’han donat cita al campus de Leganés més de 4000 assistents durant els dies 2 i 3 d’octubre.
Amb aquesta iniciativa s’ha buscat fomentar un espai on el contacte més directe amb els alumnes i possibles interessats a formar part de les companyies assistents a l’esdeveniment. A més, es va fer promoció de People Experience Hub i dels diferents programes formatius que s’ofereixen des del Grup CaixaBank.
Un dels dies de fira es va poder comptar amb el testimoniatge d’una empleada de la companyia i exalumna de la universitat, Ana Isabel Gómes Fernándes, qui va traslladar als assistents a l’estand diferents aspectes de la seva experiència dins de la companyia. Encara que ella no va entrar a través d’un programa formatiu, va poder donar el seu punt de vista sobre els projectes i desafiaments que ha anat identificant, la col·laboració dins de l’entitat i la xarxa de contacte que permet generar, la cultura empresarial dins del banc, a més d’oferir consells per a futurs participants dels programes.
Fira d’ocupació en CUNEF
Grup CaixaBank va tenir també presència en la fira d’ús de CUNEF, la qual es va celebrar els dies 15, 16 i 17 d’octubre a Madrid, jornades en les quals s’han donat cita alumnes tant de grau com de màster, i en la qual han assistit 117 empreses de diferents àrees.
En la fira, a més d’haver rebut un gran acolliment durant la jornada en la qual el Grup CaixaBank ha assistit, s’ha pogut dur a terme la dinàmica amb els assistents a l’estand, coneixent de primera mà quines són les principals inquietuds a l’hora d’entrar en una companyia.
Així mateix, es va comptar amb l’assistència a l’estand d’Enrique Montalvo, HRBP de CaixaBank Asset Management, i David Lascasas, participant de l’edició de New Graduates d’enguany. Tots dos van oferir als assistents una visió global de les seves tasques dins de la companyia, sent Enrique una peça fonamental per a transmetre un missatge amb experiència i coneixement de diversos anys, mentre de David va traslladar les principals idees sobre com va ser el seu procés d’accés a aquest programa, com és el seu dia a dia, i quines són les seves tasques.
Fira d’ocupació en la Universitat Pontifícia de Cometes (ICADE)
Una altra de les cites clau del mes d’octubre ha estat la fira d’ús de la Universitat Pontifícia de Cometes – ICADE, una d’universitat molt enfocada a les àrees d’enginyeries i empresa.
La fira d’ocupació s’ha celebrat el 24 d’octubre a Madrid, en l’edifici de la universitat, i ha estat una gran oportunitat per a la companyia en la qual acostar-se a perfils que en el futur poguessin formar part de l’entitat, tant a través de programes formatius com d’ofertes laborals.
Igual que en les altres iniciatives, Grup CaixaBank va comptar amb un estand on els estudiants podien obtenir informació sobre l’entitat, els seus valors i les oportunitats de carrera disponibles.
A més, durant la jornada es va comptar amb la presència d’una participant del programa de New Graduates i ex alumna de la universitat, Raquel del Riu. Gràcies a la seva assistència, els alumnes van poder conèixer de primera mà com són aquests programes, què fan en el seu dia a dia i com són els processos d’admissió.
Reptes Nuclio al costat de CaixaBank
L’última iniciativa que va tancar el mes va ser el kick off dels reptes que han organitzat de manera conjunta Nuclio i Grup CaixaBank.
Encara que aquests reptes han tingut una durada en el temps total de gairebé 1 mes (des del 24 d’octubre fins al 21 de novembre), en aquesta primera presa de contacte en la qual se’ls va presentar als participants en què consistiria el repte, el calendari amb les diferents accions, com a revisions i mentories, i es van dividir els grups de treball perquè poguessin començar.
Novembre: un mes ple de trobades inspiradores
Career Day en el IEB
El Career Day del IEB es va celebrar el passat 5 de novembre a Madrid, i els responsables de cobrir aquesta iniciativa van ser Enrique Montalvo, HRBP de CaixaBank Asset Management, i Mario Chamorro, Júnior Consultant en OpenWealth (UHNW CaixaBank), i antic alumne del centre.
L’esdeveniment ha consistit en xerrades ofertes per cinc companyies diferents, entre les quals es trobava CaixaBank, i la presentació d’un repte, relacionat amb la gestió d’un fons de fons, que els gairebé 30 assistents van resoldre per grups i van presentar aquesta mateixa tarda.
Durant la xerrada, Enrique i Mario van poder parlar sobre les seves respectives experiències en la companyia, i acostar una mica més el People Xperience Hub als alumnes, a més de les oportunitats de talent.
En finalitzar la sessió, va haver-hi oportunitat de prendre un aperitiu amb tots els assistents, on es buscava facilitar la conversa més fluida i poder resoldre dubtes que haguessin sorgit durant la sessió.
UPFeina de la Universidad Pompeu Fraba
El següent esdeveniment en el qual la comunitat de talent del Grup CaixaBank va tenir presència va ser la UPFeina, la fira d’ocupació celebrada per la Universitat Pompeu Fabra a Barcelona el 6 de novembre.
L’acolliment per part dels assistents de la fira va ser excepcional, mostrant especial interès pels programes de talent que estiguessin disponibles o que en un futur la companyia anés a publicar.
En aquesta ocasió, es va comptar amb l’assistència de Carlos Vicente, actual participant del programa New Graduates. Amb el seu testimoniatge, va poder traslladar la seva experiència a tot aquells que s’acostaven a l’estand, a més de resoldre dubtes i preguntes, ja que els estudiants se senten molt identificats amb aquesta mena de perfils júnior durant aquesta mena d’esdeveniments.
Reptes i innovació en IQuest de ESADE
El IQuest de ESADE ens va brindar l’oportunitat d’interactuar amb ments inquietes a través del repte estratègic que vam tenir el privilegi de presentar. Aquest esdeveniment, que es va celebrar l’11 de novembre al campus de Sant Cugat, a Barcelona, consistia en l’assistència de 12 companyies, en les quals cadascuna hauria de presentar el mateix repte a 5 equips de participants. Al llarg del dia, els alumnes havien de proposar una resolució a aquest repte i presentar-lo enfront dels assistents de CaixaBank, qui més tard s’encarregarien de triar a l’equip guanyador
A l’inici de la jornada, Enric Fernández, director de l’àrea de planificació estratègica i estudis de CaixaBank, va fer una presentació sobre la companyia, i va ser l’encarregat de traslladar el repte als participants.
La jornada va ser molt satisfactòria tant per als assistents per part de l’entitat com per als participants, ja que, a més de poder traslladar una mica més el dia a dia i l’activitat de CaixaBank, es va poder comprovar l’alt nivell d’interès dels alumnes, observant la gran capacitat analítica i creativa de tots els participants. També va servir per a posar en valor el seu alt nivell de coneixement, i acostar-los a l’entorn laboral a través de casos reals.
Els guanyadors del repte tindran l’oportunitat de conèixer els serveis corporatius de CaixaBank, alhora que reunir-se amb diferents direccions del banc.
Inspirant vocacions en el Showroom de La Salle
En la Talent Week de La Salle s’inclou el Showroom, que es va celebrar el 21 de novembre a Barcelona, i en el qual el Grup CaixaBank va compartir la seva experiència amb estudiants tecnològics, promovent la importància de les competències digitals en el món laboral.
A més de destacar de nou l’interès dels assistents per les ofertes i programes de talent oferts per la companyia, comptem amb l’assistència una vegada més d’un ex alumne de la universitat i actual participant del programa New Graduates, Guillem Roca. La seva experiència i el seu perfil júnior van ser la clau per a atreure a un gran nombre d’assistents en l’estand, interessat a escoltar el seu recorregut fins ara, les tasques que desenvolupa en el dia a dia, i com està podent posar en practica tot l’après durant els seus estudis, a més de tot l’aprenentatge que li està aportant aquesta experiència.
Fermall final als reptes de Nuclio
Després de gairebé un mes de reunions, tutories i revisions, el mateix 21 de novembre també es va celebrar a Barcelona, en concret, en el Talent Garden, les presentacions del repte presentat per Nuclio al costat del Grup CaixaBank.
Durant aquesta jornada, es van donar cita la creativitat, l’esforç, el treball i la labor de recerca tan brillant que han realitzat des del passat 24 d’octubre, quan va tenir lloc el kick off i la presentació del repte. Entre els participants del repte, es trobaven perfils variats, com UXUI, Data, RH i Digital Product.
Després de les presentacions i els lliuraments de premis, es va celebrar un petit aperitiu, en el qual tant els membres de Nuclio, els assistents per part del Grup CaixaBank i els participants del repte van poder interactuar i compartir opinions sobre la jornada.
Traslladant l’experiència en la UNAV
Per a tancar aquest mes tan intens, el dia 29, dos participants del programa New Graduates, Diego Ezquerro i Juan Ignacio Luzardo, han assistit a donar una xerrada al Màster de Science – MS, banca i finances del campus de Madrid de la UNAV com a antics alumnes.
Durant la xerrada, a més de traslladar com és el seu dia a dia en la companyia i les seves tasques respectives en cadascuna de les seves àrees, tots dos han pogut posar l’accent sobre la importància del People Xperience Hub i les diferents oportunitats que brinda al talent jove per a fer els seus primers passos dins del món laboral.
Posant focus en el talent del futur
La nostra presència en aquests esdeveniments subratlla el compromís del Grup CaixaBank amb el talent jove i el desenvolupament professional. En cada iniciativa, hem mostrat no sols les oportunitats que oferim, sinó també la nostra visió de futur basada en la innovació, la diversitat i l’impacte positiu en la societat.
Des del People Xperience Hub us animem que continueu atents a totes les novetats que us portarem en 2025.
Continuem apostant pel talent com el motor del canvi!
